為進一步選拔優秀人員，完善人才梯隊搭建，儲備優秀青年管理干部，凝聚發展動能，濟南連心物業有限公司于2021年12月20日舉行了2022-2023年度高管內部競聘工作。

為實現在人力資源“選、育、用、留”方面力度，不斷優化人員素質結構目標，濟南連心物業有限公司于2021年11月份下發了《2022-2023競聘年度高管競聘上崗辦法》，公司管理人員積極響應，認真填寫競聘材料，公司專門成立了以人力資源部經理為組長的5人競聘評審小組,項目經理馬長杰為組長的2人監督小組。秉承著公平、公開、公正的原則，評審小組經過前期組織籌劃、宣傳發動、自主報名、資格審核、筆試考試，最終確定孟令乾、曹立、李寶建、李義、陳偉等五名同志進入演講答辯環節。

競聘人員進行筆試考試中

比賽按照選手抽簽順序分時段依次進行。競聘演講著重考察競聘者對競聘崗位的認知、競聘優勢、工作目標及管理措施；通過問題答辯主要考察競聘者的全局觀、領導能力、工作觀察力及應變能力。5名同志通過PPT演講的方式，闡述了個人基本概況、對高層管理者崗位的認知、上任后的管理思路及對公司未來發展方向的獨到見解，清晰的思路和昂揚的激情贏得了大家的陣陣掌聲。此外，現場評委還對競聘者進行隨機提問，進一步考核其綜合素質和臨場應變能力。

競聘人員正在演講答辯

競聘人員熱情洋溢的演講以及良好的專業素質贏得了現場評委的一致好評。公司人事部將根據此次競聘結果，通過民主評議、公示等環節發布最終競聘結果。

今年對公司團支部書記崗位同時進行了競聘，張敏、楊月強、田震等3名同志參加了競聘。

遴選優秀管理人才，進一步優化內部管理人才隊伍，是本次公開競聘的初衷，同時充分調動了管理人員的積極性和主動性。濟南連心物業有限公司將持續為公司優秀員工搭建良好自我展示的平臺和職業發展機會，進一步優化公司儲備人才隊伍，助力連心高質量發展，爭取早日實現“連心夢”。

（圖/文 孫耀先）